为深入开展“我为群众办实事”实践活动，推进党史学习教育深入基层、深入群众、深入人心，让广大党员干部受洗礼、有收获，让职工群众受教育、得实惠，6月28日，交水建集团董事、湖南路桥集团党委书记、董事长杨宏伟赴平益路面一标为项目党支部和集团机关一支部讲党课，指导一分公司党史学习教育第四次专题学习，并开展“四联四送”主题实践活动。他强调，要用革命先烈们家书中的红色精神擦亮信仰，坚定信念，指导实践，推动集团高质量快速发展；要做实“四联四送”，让一线职工在创造价值、发挥价值、实现个人价值中获得满足感、幸福感和成就感，为公司发展营造和谐稳定、干事创业的氛围。

党课下基层，引领弘扬民族浩然正气

杨宏伟以《读红色家书 扬浩然正气》为题，从一封“无字信”、三封“遗言志”、潇湘红色家书里的家国情怀和浩然正气三个篇章，带领大家一起品读“共和国第九烈士”陈毅安，《就义诗》作者、革命烈士夏明翰等湖南革命烈士们满载家国柔情与革命豪情的红色家书，感悟党的初心使命，弘扬浩然正气，做新时代的“路桥湘军”。他强调，一是讲政治，对党忠诚。要牢固树立“四个自信”，增强“四个意识”，做到“两个维护”，始终做新时代中国特色社会主义思想的忠实信仰者和坚定实践者。二是讲团结，同心同德。湖南路桥的每一分子要紧紧团结起来，心往一处想、智往一处谋、劲往一处使，用团结创造凝聚力、战斗力、生产力。三是讲奉献，敢于牺牲个人利益。要时刻把职工群众的冷暖安危记在心间，努力为职工解难事、办实事；要在国家和人民群众需要时刻临危不惧，自觉为党分忧、为民解难。四是讲实干，自觉抵制歪风邪气。要自觉做真抓实干者、务实进取者、艰苦奋斗者，在推动工作中多一些内容、少一些形式，多一些实干、少一些空谈，在务实进取、埋头苦干中推动事业发展。五是讲廉洁，严守人生“底线”。要保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，把好小节关、亲情关、社交关；要自重自省、慎独慎微，清清白白做人、干干净净做事；要时刻牢记职责，有损党和国家、人民利益的利益不沾，来历不明的意外利益不取，规定之外的利益不拿，要守往人生的“第一道防线线”。

服务沉一线，推动党史学习教育成果转化

在指导一分公司党史学习教育第四次专题学习研讨会上，杨宏伟点评指出，一分公司党委学习氛围浓厚、主题突出、行动迅速、内容丰富、机制建全、成效显著，在认真贯彻中央决策部署和集团党委工作要求上措施有力，展现出站位高方向准、形式多力度大、进基层覆盖广、抓融合势头好的特点。

他强调，党史学习教育要切实做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，教育引导党员干部学党史、悟思想、办实事、开新局，紧紧围绕“守住一颗心、把握一条线、高举一面旗，见人见事见思想、见精神、见行动”主线开展党史学习教育，坚持沉下来学、静下来悟。一是更加注重知行合一，坚定信念，在提高政治判断力、领悟力、执行力上下功夫。要善于从一般事务中、从突发事件的处理中、从攻坚克难中发现政治问题，从倾向性、苗头性问题中发现政治端倪，从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑，在重大问题和关键环节上保持头脑清醒、眼睛明亮。二是更加注重主导教育，对标对表，引领党员干部、职工群众唱响主旋律。公司班子成员要加强对联系点项目的督导，深入一线指导党史学习教育；要认真开展好下阶段“学党史、悟思想、办实事、开新局”支部专题组织生活会，通过批评与自我批评、谈心谈话和交流中沟通思想，达成共识，开出成效；全体党员干部要恪尽职守、努力工作，敢于担责、主动作为，真正做到红色家书中革命先烈般的“以身许党、以身许国”。三是更加注重以人为本，将“四联四送”活动落到实处。要从最困难的群众入手，从最突出的问题抓起，从最现实的利益出发，从青年员工成长成才、员工技术技能提升发力，用心用情用力解决基层职工的困难事、群众的烦心事；要关心一线职工合法权益，认真听取和解决职工合法诉求，把发展所需、基层所盼、人心所向的事办实办好；要尊重包容专业技能人才的多样性，让他们感受到组织上的关心关爱，感受到劳动付出应得的尊重。四是更加注重成果转化，推动集团党委的部署安排落实到位。要学会从党史中获取解决问题、战胜困难、开阔视野、拓展思维、提升思想境界的智慧和力量；要结合自身发展，用党的理论指导工作实践，通过学习提升组织能力，通过有效交流增强团队凝聚力，通过经验总结实现水平再提升。五是更加注重求真务实，以奋斗的实际推动一分公司勇立排头。要在公司发展规划上高站位、高起点、高布局，在“三大目标”上充分发挥示范引领作用；要努力将当前海外取得的新突破、中山市场通过路面实施取得的良好社会口碑等有利条件转化为市场的竞争优势，转化为超常规的发展速度；要创新模式，将塔吉克斯坦项目打造成为集团海外项目示范标杆；要在急需人才引进上率先破局；要团结一心、铆足干劲，助力集团高质量快速发展。

关爱入人心，“四联四送”为基层解难题

在“四联四送”座谈会上，杨宏伟与一分公司技术骨干任志高、青年人才洪斌、困难党员王正文进行了亲切交流，详细了解他们的家庭情况、生活状况、工作情况以及存在的具体困难。为他们现场协调技术问题解决之策，并鞭策青年人才要立足岗位做贡献，鼓励困难党员要树立信心战胜困难。

就一分公司如何进一步开展好“四联四送”，杨宏伟要求，一是提升对项目生产服务指导的有效度。要聚焦项目安全生产、快速建造、风险防控、技术攻关、降本增效，有针对性的开展“四联四送”工作，帮助和促进项目完善管理，提升安全管控水平，提高创效能力。二是提升对技术骨干服务的精准度。要善于听取公司技术骨干、技术人才对公司发展的意见或建议，特别是项目创新、“四新”应用方面的意见；要加强人才培养力度，在雨季或节假期间选派项目骨干参加外部培训，不断提升技术人员素质；要特别重视技术骨干群体，进一步传承和弘扬工匠精神，促使项目涌现一大批工匠人才。三是提升对青年人才成才成长的关注度。要通过谈心谈话了解青年人才的关切点、难点和工作上的诉求点，关注年青人才的成长过程中的职业规划、职称评定、执业技能考试等，解决他们的后顾之忧；要为青年员工搭建成长平台，帮助青年员工成长成长，从而提高整个团队的凝聚力、向心力和归属力，为公司发展蓄积充足的后备人才力量。四是提升对困难党员群众的关爱度。要关心弱势群体，花更多的精力心思去开展困难职工帮扶工作；要加强摸排，建立困难职工台账，及时掌握一线困难职工的真实情况。党群和工会部门要经常性与他们取得联系，通过慰问帮扶等方式，树立他们的信心，要助力他们早日脱困。

杨宏伟希望集团广大青年员工，要着力锤炼自身政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力等“七种能力”，敢于突破，勇于创新，自我加压，想干事、能干事、干成事，把每一件事情当作检验自己能力的试金石，当作组织对自己的一种考验，当作自身荣誉的一种体现，要让自己在创造价值、发挥价值、实现人生价值中，感受工作带来的满足感和成就感。

集团机关一支部全体党员、一分公司全体在湘班子和机关部室负责人、平益路面一标项目党支部全体职工党员、入党积极分子和流动党员参加活动。（一分公司文：赵怡；图：罗锦荣）