集团公司召开党的群众路线教育实践活动总结大会
10月31日，集团公司党的群众路线教育实践活动总结大会在集团办公大楼11楼会议室召开。省委第三督导组组长江秋波作重要讲话，副组长谭卲春及小组成员到会指导。集团董事长、总经理、教育实践活动领导小组组长方联民主持会议，集团党委书记、教育实践活动领导小组组长周雄飞作活动总结讲话。
集团领导班子成员、总监、副总工程师、机关部门正副职、分子公司班子成员、离退休党支部书记、劳模和高级专业技术人员代表、担任过集团党政正职和近5年离退休的原班子成员共150余人参会。
周雄飞从五个方面总结了集团开展教育实践活动取得的重要成果。一是广大党员、干部受到了一次深刻的马克思主义群众观点的再教育，切实增强了贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。二是广大党员、干部受到了一次党内政治生活的严格洗礼，有效恢复和大力弘扬了批评与自我批评的优良传统。三是广大党员、干部作风形象得到了一次大改进，“四风”问题得到有力整治和有效遏制。四是广大党员、干部的制度执行力和约束力得到增强，贯彻群众路线的长效机制和制度体系初步形成。五是广大党员、干部服务群众的自觉性得到加强，一批关系群众切身利益的突出问题得到有效解决。省属国企教育实践活动简报第13期刊发了集团以问题整改开局的经验做法，省委教育实践活动简报第152期刊发了湖南路桥集团等四户企业抓实整改工作促进作风转变的情况。
周雄飞指出，集团在这次教育实践活动开展中探索积累了宝贵经验。一是坚持领导带头，以上率下；二是坚持知行合一，以知促行；三是坚持聚焦“四风”，解决问题；四是坚持严字当头，从严从实；五是坚持敞开大门，依靠群众；六是坚持两手抓、两不误、两促进。
周雄飞强调，要以巩固扩大教育实践活动成果为新的起点，确保从严治党新要求在集团“落地生根”。一要健全党建工作机制，全面落实从严治党责任。二要切实强化思想教育和制度约束，坚持思想建党与制度建党紧密结合。三要严肃党内政治生活，切实强化党性锻炼。四要坚持常抓不懈，持续深入反“四风”。五要切实严明党的纪律，从严管理干部。六要切实拓宽联系群众渠道，全方位接受群众监督。
江秋波高度评价了集团教育实践活动开展，认为呈现四个特点。一是领导带头、以上率下；二是理论学习活动抓得紧；三是坚持以查摆问题为导向；四是边整边改抓得实。江秋波认为，集团通过活动开展，思想认识得到普遍提高，“四风”突出问题得到遏制，长效机制和制度体系初步形成。他希望集团坚持常抓不懈，推动形成反“四风”、改作风的新风尚新常态。一要进一步抓好整改落实；二要进一步抓好建章立制工作；三要进一步落实党建工作责任制；四要进一步深入反“四风”、改作风。
方联民就贯彻此次会议精神强调了三点意见。一要认真传达会议精神。司属各单位要不折不扣地学习好、贯彻好、落实好周书记和江组长的讲话精神，把思想和行动高度统一到会议精神上来，进一步抓好整改落实，对本单位教育实践活动要进行认真梳理，实事求是总结归纳、作出评价。二要继续严督实导。集团派出的14个督导组要继续履行好工作职责，坚决贯彻时间服从质量的要求，对敷衍塞责的要补课，要延长教育实践活动时间，务必确保基层单位不走过场、不走形式，务必确保活动取得预期效果。同时，指导各单位做好活动总结工作。三要巩固扩大活动成果。在总结过程中，司属各单位要注意把成功做法经验化、零星探索系统化，使总结的过程成为认识再提高、措施再完善、工作再推进的过程，不断巩固教育实践活动成果，坚持不懈把作风建设抓紧抓好。距年底只有2个月时间，我们在不断巩固和总结过程中，也要抓紧完成好各项目标任务，特别是要抓好生产安全、工程质量。
会议结束时，全体参会人员对集团领导班子及党员领导干部改进作风情况进行了民主测评。（党群工作部 高小芬）
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在集团公司党的群众路线教育实践活动
总结大会上的讲话
党委书记、副董事长 周雄飞
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同志们：
今天大会的主要任务是，深入学习贯彻落实习近平总书记以及省委徐守盛书记在中央和全省党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话精神，回顾总结集团教育实践活动，对进一步落实中央、省委从严治党要求，持续深入推进作风建设进行安排部署。省委第三督导组对这次会议高度重视，今天，以江秋波为组长、谭卲春为副组长的督导组全体成员亲临大会指导。等会，江组长还将作重要讲话，我们要深入学习领会，认真抓好落实。
一、集团教育实践活动扎实有效开展，取得了重要成果，实现了预期目标
集团认真学习领会中央、省委精神，围绕“为民、务实、清廉”主题，贯彻“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，深入扎实开展活动，历时九个月，目前已基本结束，取得了阶段性成果。省属国企教育实践活动简报第13期刊发了集团以问题整改开局的经验做法，省委教育实践活动简报第152期刊发了湖南路桥集团等四户企业抓实整改工作促进作风转变的情况。
（一）广大党员、干部受到了一次深刻的马克思主义群众观点的再教育，切实增强了贯彻党的群众路线的自觉性和坚定性。集团领导班子成员集体听取专
（二）广大党员、干部受到了一次党内政治生活的严格洗礼，有效恢复和大力弘扬了批评与自我批评的优良传统。集团各级党组织瞄准“四风”这个靶子，以整风精神开展批评与自我批评，召开了高质量的专题民主生活会和专题组织生活会，做到谈心谈话谈深谈透谈到位，批评和自我批评见人见事见思想，既红了脸、出了汗，更加了油、鼓了劲。集团79个基层党组织、1120名党员，通过QQ、网络视频、手机电话、书信、微信等方式，严肃认真开展党内生活，组织开展民主评议党员工作。许多党员发自内心地说，像这样严格的党内政治生活从来没有经历过，自我批评见筋见骨，相互批评真诚坦诚，听到了以往听不到的实在话、严厉话、批评话，灵魂受到了极大触动。
（三）广大党员、干部作风形象得到了一次大改进，“四风”问题得到有力整治和有效遏制。深入贯彻中央“八项规定”和省委“九条规定”精神，结合企业实际，集团出台了“领导人员九不准”，认真落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等文件，坚持边查边改、立行立改，聚焦“四风”狠抓整改，围绕19项突出问题开展专项整治，一大批“四风”突出问题和关系职工群众切身利益的问题得到切实解决。建立健全《集团投资管理制度》，进一步规范了集团大型投资项目管理；推行项目预算管理，强化了项目成本管控，增强了项目风险防控；完善出资企业国有出资人代表绩效管理和“三重一大”事项报告管理，强化了集团对出资企业国有出资人代表的管理，规范了国有出资人代表的履职行为。精简会议、文件和检查考核，集团会议数量同比减少36%，发文数量同比减少25%，检查考核数量同比减少23%。建立健全集团“三重一大”决策制度，提前2天将拟上会的重大事项议题资料发给班子成员，让班子成员有充足时间酝酿，避免了仓促决策。集团领导班子成员根据分工，分别联系了1-2个区域市场，规定集团班子成员绩效年薪的10%与区域市场业务开拓挂钩。屏蔽了机关办公大楼的娱乐、购物、股票基金等网站，不定期检查机关劳动纪律和工作作风情况，检查结果直接与部室及员工的绩效考核成绩挂钩，机关服务水平和办事效率明显提高。举办设备安全和技术培训，通过案例讲学，现场观摩等方式，切实提高了机务人员的水平；对废旧车辆、设备及物资实行公开拍卖，6月，拍卖成交金额共214.77万元；扩大集中采购材料范围并启用OA系统工作流程，进一步规范了材料集中采购管理，降低了项目工程材料的采购成本。积极开拓新兴产业，今年在地铁领域取得了突破，中标长沙市轨道交通3号线一期工程土建SG3标、SG15标，共计8.85亿元。建立健全中心组学习制度，邀请专家进行集体授课，强化了班子集中学习。加强“三公”经费管理，严格发票报销管理。严格执行集团《关于控制非生产性开支的有关规定》，控制差旅标准。集团业务接待费用同比下降46.69 %，公车使用费同比下降49.64%，今年班子成员都没有出国出境。许多党员干部从繁文缛节、迎来送往中解脱出来，集中了更多的时间与精力为企业谋发展。
（四）广大党员、干部的制度执行力和约束力得到增强，贯彻群众路线的长效机制和制度体系初步形成。根据中央“八项规定”、省委“九条规定”精神及新出台的系列制度规定，紧密结合实际，着眼常态长效，对接中央和省级层面明确要求制定配套办法和措施的16项制度，集团逐一出台了《党员干部密切联系群众的若干规定》等相关配套制度；围绕规范投资经营管理、规范“三公”经费管理、完善绩效管理与考核等解决“四风”突出问题，制定修订了《投资管理制度》、《公务接待管理办法》、《集团公务用车改革方案（试行）》、《因公（私）出国（境）审批和证件管理暂行规定》、《分(子)公司绩效管理办法》等制度27项；围绕关系群众切身利益问题、联系服务群众最后“一公里”问题，出台了《带薪年休假管理办法》、《内部退养员工管理办法》,出台了《关于做好边缘党员管理和处置不合格党员工作的指导意见（试行）》等制度8项，推进作风长效机制建设与推动集团改革发展相互促进，扎紧了制度笼子，强化了对不良作风的刚性约束。坚决纠正有令不行、有禁不止、无视制度的问题，使各项制度成为带电的“高压线”、硬约束，把权力关进了制度的“笼子”里，从源头上遏制了不正之风，从根本上治愈作风顽疾。
（五）广大党员、干部服务群众的自觉性得到加强，一批关系群众切身利益的突出问题得到有效解决。积极回应职工群众关切，着力打通联系服务群众“最后一公里”，一些职工期盼已久的问题得到切实解决，个别软弱涣散的基层党组织得到整顿和转化升级，推动企业发展、服务职工群众的自觉性明显增强。《带薪年休假管理办法》的正式出台，解决了职工期盼已久的休假难问题；改善职工福利待遇，按时足额发放职工工资，职工收入与企业经营效益实现同步增长，从9月起，对总部员工薪酬进行了结构调整，机关一般员工工资增长了15%，使工资结构更趋公平合理，并得到提高；修订《集团公司职工互助合作医疗基金会管理工作章程》，职工互助合作医疗基金会本年度已有近600人次报账，报账金额110余万元，切实帮助患病职工减轻了经济负担；要求各项目部配有食堂、澡堂、宿舍、学习室、活动室等生活娱乐设施，确保基层一线职工的生活条件得到了保障和改善；完善扶贫帮困工作，开展“双联”慰问、困难帮扶、金秋助学、节假日慰问活动，且认真核实困难职工慰问、金秋助学等帮扶对象名单，确保真正有困难的职工得到帮扶,今年，慰问、帮扶近300人次，共计41万元。对软弱涣散的基层党组织，进行警示谈心，提高思想认识和战斗力，促其自我转化提高，有的由集团领导兼任书记，实行传帮带；同时，举办了2期党总支书记专题培训班，着力提高基层党组织书记的履职能力；加强边缘党员管理和不合格党员处置试点工作，纯洁了党员队伍；《党的组织生活会会议记录本》、《党员情况登记表》等5个表格的统一规范，促进了集团党建工作的规范化，为基层党组织尤其是新任党总支书记尽快开展工作提供了具体指导。职工群众普遍反映，这次活动接地气，为职工办了实事，真正抓到了群众的心坎上。
集团党的群众路线教育实践活动取得的明显成效，为我们深化改革作了思想上、组织上、作风上的重要准备，为促进集团改制发展汇聚了强大的正能量，其重要意义必将随着时间的推移不断显现出来。这些成果的取得，得益于中央、省委、省国资委的坚强领导，得益于各级党组织和广大党员干部的精心组织、认真践行，得益于广大职工群众的热情参与、大力监督，尤其是得益于省委活动办、省委第三督导组的悉心指导、严督实导，有力推动了集团教育实践活动的有序开展。集团教育实践活动办及14个督导组的工作扎实有效，为活动取得的重要成果，作出了重要贡献。
二、这次教育实践活动探索积累的宝贵经验，为推动作风建设形成新常态提供了重要启示
这次教育实践活动是一次直抵心灵的理想信念教育，是一次践行群众路线的集中行动，是一次党性原则的有力锤炼，为我们进一步贯彻群众路线，加强和改进党的建设积累了许多有益的经验，给予了我们深刻的启示。概括起来，主要是“六个坚持”。
（一）坚持领导带头，以上率下。中央“八项规定”和省委“九条规定”及转变干部作风的系列制度规定出台后，集团领导班子成员带头学习，结合企业实际，制定出台“领导人员九不准”，做到先学一步。集团和分子公司党员领导干部特别是党政主要负责人认真履行“双重”责任，听取意见要求放下思想包袱，查摆问题坚持把自己摆进去，带头腾退超标配备的公车，做到先查先改，充分发挥了示范带头作用。实践证明，只有坚持领导带头、自上而下，一级做给一级看，一级带着一级改，才能形成以上率下、层层跟进的示范带动力和强大推动力。
（二）坚持知行合一，以知促行。群众路线是党的生命线和根本路线，贯彻党的群众路线，“知”是基础、是前提，“行”是重点、是关键。在这次活动中，我们一手抓学习教育，组织党员干部原原本本地学、认认真真地思、扎扎实实地行，大力学习弘扬焦裕禄精神，打牢为民务实清廉的思想根基；一手抓立行立改，集团班子成员经常深入所联系的分子公司和项目，听取职工群众意见，为基层排忧解难，拉近了同职工群众的距离，增进了感情。实践证明，抓作风建设必须坚持教育和实践两手抓、两手硬，既解决了作风问题，又从根本上解决了党性问题，尤其是解决世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，推动思想自觉和行动自觉有机统一。
（三）坚持聚焦“四风”，解决问题。“四风”是当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源。这次教育实践活动突出问题导向，把主要任务聚焦到解决“四风”问题上，切实对准焦距、抓住关键、找准要害，有效防止“走神”和“散光”，坚持一风一风地查，一个节日一个节日地抓，一个问题一个问题地改，让群众看到了我们查找问题的真心、解决问题的决心，以解决问题的实际成效取信于民。实践证明，抓住反对“四风”，就抓住了干部群众的关注点和兴奋点，抓住了作风建设的切入点和着力点，就能带动作风整体好转。
（四）坚持严字当头，从严从实。教育实践活动能够取得实效，关键在于我们始终全程贯穿整风精神，坚持求真务实，坚持从严要求，坚决防止以形式主义反对形式主义。严格抓好学习教育，坚持“四个必须”；严格审查对照检查材料，坚持“五个不通过”；严格制定整改方案，坚持“四个回应”；严肃整改落实，组织开展超标公车等专项整治行动和机关劳动纪律等抽查行动，对整改不到位的限期整改，对违纪案件坚决予以查处。实践证明，有了从严从实的举措，活动开展起来就会不偏不虚不走过场，改进作风就会动真格，工作推进就会有实招，见实效。
（五）坚持敞开大门，依靠群众。集团坚持开门搞活动，把依靠群众、走群众路线贯彻始终，把职工群众满意不满意作为检验学习实践活动的根本标准，有效防止了“体内循环”，营造了浓厚的民主氛围。在教育实践活动中，集团始终坚持虚心听取群众意见，引导群众帮助党员干部查摆问题，监督党员干部实施整改，邀请职工群众参与党员干部民主测评、班子民主生活会情况通报会、教育实践活动满意度测评等活动，形成党内外良性互动，为教育实践活动的开展起到了良好的监督和促进作用。实践证明，加强作风建设不能搞闭门修炼、体内循环，必须充分相信群众、依靠群众，在与群众互动中改进作风、凝聚民心。
（六）坚持两手抓、两不误、两促进。教育实践活动的最终目的是为了更好地促进企业发展、增进职工群众福祉。我们始终坚持“两手抓、两不误”，引导党员、干部把作风建设汇聚的正能量转化为促改革发展、保障职工福利待遇的实际行动，实现了“两促进”。从动员大会开始，集团就采取动员大会与生产经营会议合并套开、召开视频会议等多种方式，结合年度生产工作会议开展学习教育活动，专项整治检查与日常工作检查结合，等等。今年，集团主要经济指标增长幅度都高于往年。正式进军了地铁市场，中标长沙地铁3号线2个标段。成立了有限责任公司，注册资本金由此前的3.1亿元提高到12亿元，大幅增加了开拓市场的能力。《企业改制职工分流安置方案》等有关改制方案经职代会审议通过，改制各项工作正有序推进。职工带薪休假的落实，职工工资收入的提高，多项举措赢得了职工群众的交口称赞。实践证明，干部作风的转变也是生产力，作风建设与中心工作结合越紧密，就越有生命力和说服力。
总体上看，集团教育实践活动取得了明显成效，探索了一些好的做法与经验，但我们也要清醒地认识到，这离中央、省委、省国资委的要求和干部群众的期盼还有一定差距。比如：个别党员、干部对群众路线的理解和把握不够深刻，有的单位还存在薄弱环节；“过紧日子”的意识树立不够牢固，相关费用的压缩还有一定空间；整改落实、建章立制工作尚在落实中，还有很多工作要做，特别是涉及多方的棘手问题和发展难题，要根本解决面临诸多困难。对此，我们必须牢固树立“作风建设永远在路上”的思想，以锲而不舍、弛而不息的决心和毅力，集中发力，持续用劲，推动形成反“四风”、改作风的新习惯新常态。
三、以巩固和扩大教育实践活动成果为新的起点，确保从严治党新要求在集团“落地生根”
习近平总书记强调指出，历史使命越光荣，奋斗目标越宏伟，执政环境越复杂，我们就越要增强忧患意识，越要从严治党。目前，集团正处于改革发展的关键时期，推进从严治党，抓好干部作风建设，更具有重要意义。司属各单位要以这次活动为新的起点，把巩固教育实践活动成果同落实从严治党新要求结合起来，同推进中心工作结合起来，推动从严治党取得实效，促进集团改革发展。
（一）健全党建工作机制，全面落实从严治党责任
1.严明责任主体。要认真落实党建工作责任制，要形成党委抓、书记抓，一级抓一级，层层抓落实的党建工作格局，坚持党建工作和企业中心工作一起谋划，一起部署，一起考核，敢于担当，勇于亮剑，把党建工作抓具体、抓深入。其他党员干部也要坚持“一岗双责”，既抓业务又抓党建，使党建工作成为促进企业发展的重要助推器。
2.健全考核办法和追责机制。一是要严格落实“联述联评联考”（即述职要述党建、群众评议要评党建、年度考核要考党建）制度。进一步完善分子公司领导班子和班子成员述职考核评价体系，分子公司书记述职主要陈述抓党建工作的思路、措施、成效、不足和下一步打算，由党员群众代表进行民主评议。二是要建立问责制度。对贯彻中央“八项规定”不到位，顶风违纪的；对“四风”问题整治不力的，要追究分子公司党政一把手的责任。对基层党组织长期软弱涣散，不发挥作用的；对抓党建工作思想不重视、工作不到位、考核不合格的，将对分子公司书记进行调整，更不能提拔重用，这要作为一条硬性规定严格执行。
（二）切实强化思想教育和制度约束，坚持思想建党与制度建党紧密结合
1.抓好思想政治教育。一是要切实抓好社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神的学习教育，建好道德讲堂平台，引导党员、干部恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德,使党员、干部不仅不敢沾染歪风邪气,而且不能、不想沾染歪风邪气。二是要以省交通厅系列案件为反面教材，加强警示教育，使广大党员、干部增强规矩意识、法治意识和纪律观念，真正做到受警醒，明底线，知敬畏，主动在思想上划出红线，在行为上明确界限，真正敬畏法纪，遵规守矩。
2.强化制度执行。目前，集团基本上确立了较为完备的制度体系，这次教育实践活动中，我们又在建章立制上进行了完善。现在的关键是抓制度执行，让制度见效，真正用制度管权管事管人。在这一点上，不能含糊，不能搞特殊和例外。对违反制度的，要及时、坚决、严肃地追责，真正使制度成为硬约束而不是橡皮筋，形成人人按制度办事、按制度用权的良好风气。
（三）严肃党内政治生活，切实强化党性锻炼
1.严格落实民主集中制。集团一直在不断健全董事会、党委会、经理会议事规则，在决定“三重一大”等重要事项时，都是经过班子会集体讨论决定。下一步,集团要建立健全分子公司“三重一大”决策实施细则，明确范围、标准及会议决策程序，这项工作已经在调研中，党群工作部要尽快拿出实施细则。
2.严格党内组织生活。坚决落实“三会一课”（定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，按时上党课）、民主评议党员、民主生活会、组织生活会等制度，并注重方式方法创新，使之更加生动活泼，切实增强党内生活的吸引力、感染力。由集团党委带头，按照这次活动的做法，分子公司也要坚持每年都召开一次高质量的专题民主生活会，集团党委派人到会指导，对班子是否认真组织，党员领导干部是否严格开展批评与自我批评，是否以普通党员身份参加所在支部的专题民主生活会，集团党委将认真进行评估，纳入年度目标考核。党内上下关系、同事关系要突出团结和谐、纯洁健康、弘扬正气的工作氛围，不允许搞团团伙伙、拉帮结派。
（四）坚持常抓不懈，持续深入反“四风”
1.整改要落实到位。要继续发扬钉钉子精神，坚持抓常抓细抓长，继续抓好各项任务的整改落实，教育实践活动中我们作出的承诺必须一条一条兑现，一项一项落实到位，决不允许“开空头支票”，更不允许有欠账。集团将对“四风”问题继续聚焦，严查严管，对顶风作案的，发现一起，查处一起，决不能让“四风”问题反弹回潮。
2.监督要从严从实。根据中央、省委的部署要求，集团活动办和督导组还需保留一个时期，组织协调和督促抓好教育实践活动后续工作。
（五）切实严明党的纪律，从严管理干部
1.加强干部日常监督管理。集团将进一步完善干部选拔任用管理制度，对那些不作为、不敢担当的党员干部，加强教育批评，必要时进行组织调整。今年，分子公司要制定本部中层干部和项目班子公开竞聘上岗制度，这项工作将作为2014年度分子公司绩效考核的重要内容。
2.加强对关键岗位干部特别是一把手的监督管理。要加大对财务会计、材料采购、设备采购、工程结算等关键岗位党员干部的监督检查，推行重要关键岗位轮换制。要综合运用教育、考核、审计等手段，加强对拥有重大决策、干部任免、项目安排、重大资金使用等权力干部的监督管理，尤其是督促各分子公司党政一把手更好地履职尽责，秉公用权。
3.严格执行纪律规定。继续强化正风肃纪，对各种违法违纪和“四风”问题实行“零容忍”，始终保持高压态势，严肃认真地查处庸懒散、公车私用和不作为、乱作为等问题，发现就查，露头就打，切实维护纪律的严肃性和权威性。集团纪委将明查暗访，一个时间节点一个时间节点抓，一个问题一个问题纠，点名道姓通报违规违纪案件，让违反制度规定者无处遁形，让“隐身人”无法藏身。
（六）切实拓宽联系群众渠道，全方位接受群众监督
1.强化接受监督的自觉。党员干部要懂得“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”的道理，放下架子，沉下身子，经常深入基层一线，与职工群众拉拉家常，就企业改制发展的问题听听意见，甚至听听不同的声音，也是有必要的。认真落实党员干部联系点制度，真正了解项目的管理及盈亏情况，指导项目改善经营管理，关心基层职工尤其是项目一线职工的工作、生活状况。
2.要畅通接受监督的渠道。一是坚持推进司务公开，坚持让权力在阳光下进行，听取群众意见，邀请群众参与，接受群众监督。目前正在推进的改制工作，涉及企业改革调整和职工切身利益的重大问题，每推进一步都要广泛听取各方意见，充分研究论证，制定的各类改制方案也依法依规依程序，提交职代会审议通过，确保职工各项合法权益得到保障。二是认真对待群众诉求。要认真对待群众所提意见，只要群众提出的意见对企业发展有好处，反映的诉求合情合理合法，就要认真听取，积极采纳，及时办理。对于职代会提案，能解决的要立即给予解决，不能立即解决的，要先做好解释工作，想办法努力解决。
同志们！教育实践活动有期限，但贯彻群众路线没有休止符，作风建设永远在路上。我们要以这次教育实践活动总结大会为新的起点，以乘势而上、乘胜前进的决心，以踏石留印、抓铁有痕的劲头，巩固和扩大教育实践活动成果，不断把作风建设引向深入，以党员干部作风建设的新成效，努力为集团改革发展做出新的更大贡献！
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